现在正处于毕业季，很多刚刚毕业没有太多工作经验的人想做新媒体却不知道自己适不适合，今天就和大家说一说。
首先企业招新媒体运营的目的是让他运营公司微信、微博、自媒体平台、负责新媒体账号的内容推送、粉丝增长维护、产品业务转化和活动组织策划等工作。
创新营销思维认为判断一个新媒体人的标准主要有这些：
1、要有网感
既然是做新媒体，自然是要这个岗位上的人对网络非常敏感，对网上新事物、热点和新媒体行业趋势有一定的认知。一个合格的新媒体运营人，在关注互联网和新媒体圈的变化方面，要能zui先zui快吸收转换，绝不是等你老板先对你说，这个热点我们可以追，然后问你知不知道。
2、要有很强的理解能力和沟通能力
说白了就是能理解客户的反馈并及时修改，妥善解决用户的问题。
做运营一定要细心，比如：
文章措辞是否恰当
文章排版是否美观
文章配图是否合适
文章标题怎么取zui好
这次活动用那种形式更好
……
3、要有快速学习能力
现在涌现出那么多自媒体平台，每个平台的玩法规则可能有很多差别，作为新媒体运营，你至少得快速熟悉各大平台运营规则，然后判断公司是否需要进驻推广。
别人的微信公众号有那么多种好玩的互动功能，你公司的没有，那该怎么实现，有什么途径，用什么方法，可能会有什么工具。别人的微信群的玩法很有趣，别人家搞的微课都吸粉好几万，别人的文章阅读量这么高的原因，别的编辑为什么排版文章速度这么快……
等等诸如这些场景，发生在新媒体运营身上，都是在考验学习能力。
所以，平时要多积累各种运营工具，这都需要你去钻研学习，你学得慢学不会，很影响工作效率和效益。
4、必须诚信自律
作为新媒体运营人，掌握的是一个公司在品牌宣传的绝大部分资源，代表的是这个企业的网络形象、负责撰写在各个平台的推文、回复用户反馈、实施和运营活动等等，这些都每时每刻要求着运营者做到尽职尽责、时刻站在公司利益上、言谈举止克制。
看起来，新媒体运营是不是很累？
但是别光看着累，创新营销思维认为新媒体运营具有很强的迁移属性，将来不管是转行去做活动策划、用户运营等细分岗位，都转变十分轻松，未来发展一片良好！
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