社群的七个特征
根据潜伏在不同社群中得到的发现：一个好的社群应当具备以下7个普遍特征：共同价值观、共同目标、行为规范、组织结构、内部链接、榜样力量、稳定产出；否则只是一个群，无法称之为社群。
1. 共同价值观
“人以群分，物以类聚”，通常这群人都会有共同的价值观标签。
例如，罗辑思维的“爱智求真”
共同观看起来很虚，但是它能够像宪法指导和统一社群成员意识，形成一些具象的内容，我们称之为亚文化。
比如社群的logo、音乐、口号、俚语及手势等。
2. 共同目标
社群有若干件共同的目标（包含有大体目标和小目标），社群成员为完成共同目标相互帮助和协作。
例如，“考研复习群”，让每一个群成员顺利通过是社群成员共同的目标。
共同目标必须是符合大多数社群成员意愿的。在这个大目标之下，又有许多小目标。
例如：每个月完成特定内容的学习。
3. 行为规范
能够清晰的告诉社群成员：“要实现共同目标，需要做哪些事情”。
例如，“不出局”社群，为达成七年以后去南极的公共目标，要求社群成员必须7日写一篇文章，通过“输出”倒逼“输入”的方式提升自己，每周社群成员进行作业的相互检查。
行为规范越简单效果越好，如果要求太多难度太高，会直接影响社群成员的积极性，可能导致社群成员选择放弃。
在社群运营过程中一定是“过程大于结果，鼓励大于批评”，要让每一个参与的人都觉得有收获、有信心坚持下去。
4. 组织结构
一个社群会有不同层级，有社群的发起者或者管理者、有热心的贡献者、有普通参与者，有些社群组织清晰，层级较为细分，像不出局社群，有践行者、组长、值月生、班长，在群之上还有校长等。
不同层级，承担的着不同的责任与权力，需要不断的引导社群底层的人们向上一级走，形成正向内部的循环，这种驱动可以让社群持续运转和达到复制性。
5. 内部链接
社群中的每一个人都有平等发言权，通过社群中持续的产生互动和协作，让社群成员能够相互认识、相互信任，产生情感链接，通过多重方式的内部链接，让整个社群最终达到一个稳固的状态。
6. 榜样力量
每个社群都需要有若干个榜样，我们有时候称之为KOL（意见领袖）或者灵魂人物。
像“罗辑思维”社群灵魂人物是罗振宇，由罗振宇主导社群理念和价值观的输出，而像去中心化的“007不出局”社群靠的是无数普通人榜样，通过普通人来传递价值理念，这种榜样会比大咖更有说服力。
榜样的影响力越大，这个社群的号召力也越大。
7. 稳定输出
社群要有持续稳定的产出，产出形式可以是产品、音频节目、文章、品牌活动，稳定输出是社群存在的根本，同时通过稳定输出，能够让社群之外的人了解到社群，并且鼓励更多人融入社群。
产出过程中需要鼓励社群成员的共同参与，从一个人输出转变为一群人输出，从PGC逐步转变成UGC，并且能够让参与的社群成员体会到自身价值的提升。
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