一、小红薯形象是什么？
玩过小红书的人都知道，在每位用户的个人主页里，都会一个很小的形象名称。
每个名称对应着一只萌萌的“红薯”宝宝。随着等级的升高，他们的外表和名称都会有所变化。
举个例子，第1等级是一只穿着尿布的“尿布薯”，第7等级是捧着书本的“文化薯”，zui高等级是持有金冠的“金冠薯”。
总共有10个等级，每个等级有不同的升级任务，用户只要完成相应的任务就可以升级。
二、为什么要搭建形象成长体系？
小红书为何要搭建这么一个体系？是为了产品发展考虑，还是为提升用户体验？
其实可以从升级任务中找到答案。
想要升级，就必须要发布笔记、要获得赞与收藏。而且解锁越高的等级，需要用户发布越多的笔记、获得越多的赞与收藏。
除此之外，我们可以看到官方在刻意引导用户发布话题笔记和视频笔记。只要发布话题笔记和视频笔记，那他们只需获得较少的收藏和赞就能顺利升级（见奶瓶薯和金冠薯的升级任务）。
看到这里，这个形象成长体系是干嘛用的已经很清楚了。
内容产品对内容的数量、质量和话题丰富度都有要求。小红书的内容绝大部分由用户生产，所以刺激用户贡献内容也就显得格外重要。
升级任务中的发布笔记、获得赞与收藏、参与话题分别对应着内容生产指标中的内容数量、内容质量和话题丰富度。
这里再把“参与话题”的任务单独拎出来讲一下。
之所以要进行话题运营，是因为用户会有灵感枯竭或失去生产动力的时候，这时需要官方账号助一把力。
官方账号提出具象化的话题，并给出优质范例，引导用户分享内容。这样做可以降低用户的生产成本，进而刺激用户生产内容、提升社区内容的丰富度。
另外，从抖音、快手等短视频产品的兴起来看，短视频的确带起了一波创作热潮。所以作为UGC社区的小红书也加大了对短视频的运营力度，不仅将其纳入了形象成长体系的升级指标，官方账号还通过招募原创视频创作者的活动，引导用户生产更多、质量更高的视频笔记。
三、小红书平台如何引导用户进行等级升级？
小红书平台设置了一个游戏机制，让用户感觉等级升级就是在进行闯关游戏。
a、拆解目标，提供成长路径
设想一下，如果告诉一位新用户，累计发布800篇笔记并获得一定量的赞或收藏，就可以获得“金冠薯”形象，用户会不会被“800”这个数字吓走？
虽然最终目标都是最高等级“金冠薯”，但小红书机智地将等级拆分为10个，且升级任务的难度递增。
将0-800进行拆解，从引导用户发布第1篇笔记开始，每个等级逐渐增加累计的笔记篇数，到最后完成800篇笔记的发布，似乎也成了顺理成章的事。
这种通关升级的机制，一方面帮助用户减轻了心理负担，另一方面，每个等级的解锁奖励提供了坚持下去的动力。
b、及时反馈，引导用户及时查看自己的等级，清楚自己所处阶段，完成最终目标
及时反馈对提升用户体验十分重要。通过告知用户知道目前所处阶段、接下来该做什么、为什么要做，可以刺激用户完成目标。
小红书的及时反馈页面由进度条和文案引导组成。
进度条显示所有的形象图标，并将已解锁的形象点亮。那些还未被点亮的形象起到了暗示引导的作用，激励用户进行下去；通过文案清晰地告知接下来的任务，以及完成任务后即可解锁的小红书形象。
c、增强专属感
除此之外，还加上了用户头像、昵称和加入小红书的时长，以增强用户的专属感与参与感。
接下来看一下是什么让用户乐此不疲地解锁任务，为产品持续贡献内容。
小红书形象等升级后的权益是什么？
1. 获得精神奖励
用户的个人主页上会有小红薯形象名称。形象的对外展示相当于告诉访问者，自己对这个社区做出的贡献和受认可的程度，这给用户带来的一定的荣誉感。
2. 物质奖励
升级除了形象上的成长，还能获得特权奖励，包括个性化的专属贴纸和额外的小红书表情包，能帮助用户编辑更美观的笔记。
总的来说，小红书的形象等级成长体系，就是为刺激用户产生内容而搭建的。想要进行等级升级的红薯宝宝们，按照以上方法围绕内容数量、质量、话题丰富度等进行闯关，最终就能达到金冠薯哦
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